Atualmente as áreas de Gestão de Pessoas têm por desafio a evolução da cultura empresarial a partir da condução de processos de mudança junto as lideranças. Visa ainda, o maior aproveitamento do potencial dos colaboradores e maior engajamento das equipes. Estruturação da área de Gestão de Pessoas, envolvendo os processo de: Recrutamento e Seleção em todos os níveis; Descrição de cargos operacionais e de liderança com mapeamento de perfil; Gestão de desempenho dos colaboradores; Plano de integração e desenvolvimento de novos colaboradores; Realização da Pesquisa de Opinião Interna e plano de melhoria do clima; Plano anual de treinamento; Gestão por competências;

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