As organizações contemporâneas apontam o planejamento e desenvolvimento humano como o principal diferencial de mercado. Cada vez mais o gestor moderno fomenta o processo de carreira profissional, elevando assim a motivação e o sentimento de seus colaboradores em participarem de uma empresa com valores sólidos. A avaliação é um mecanismo de acompanhamento que permite ao gestor e seus colaboradores se posicionarem dentro da organização. Questões como desempenho por resultados e avaliação de potencial pode determinar o caminho mais adequado para a empresa diante as mudanças do mercado. Para isso é importante estimular o trabalho em equipe através de técnicas como: dinâmica de grupos, vivências e simulações. Revisão e Elaboração de Sistemas, Políticas e Procedimentos Processo de Carreira Processo de Avaliação do Desempenho por Resultados Processo de Análise e Avaliação do Potencial Processo de Educação e Desenvolvimento Organizacional, Setorial e Individual Técnicas de trabalho com grupos Dinâmicas de grupo Marketing pessoal

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