Objetivo: Definir a elegibilidade para movimentações do colaborador dentro da organização, visando o crescimento profissional do indivíduo e respeitando a descrição de cargo. A que público se destina OSC (Organização da Sociedade Civil) Benefícios que o cliente terá ao implementar o trabalho: Definir as principais atribuições e responsabilidades de cada cargo; Estabelecer uma hierarquização adequada e justa, visando à sua classificação; Rever, fundir e/ ou eliminar cargos desnecessários; Propiciar condições de valorização e estímulo para o desenvolvimento profissional; Atenuar a rotatividade; Atrair e manter talentos necessários ao desempenho diferenciado da organização, otimizando resultados para a empresa e empregados.

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