A Estruturação da Política de Cargos e Salários é uma das mais importantes ações da área de Recursos Humanos, gestão e desenvolvimento de pessoas para: Consolidar a estrutura organizacional Definir as principais atribuições e responsabilidades de cada cargo Estabelecer uma estrutura de remuneração clara para os colaboradores e gestores Definir uma remuneração agressiva para cargos estratégicos da empresa Propiciar condições de valorização, estímulo e reconhecimento profissional dos colaboradores Reduzir conflitos e ações trabalhista Garantir maior assertividade nos processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores Promover a retenção de talentos Contribuir para elevar a qualidade do clima organizacional

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