Nossa visão é que, independentemente da atividade, os resultados de qualquer empresa dependem de pessoas. Neste sentido a gestão dos recursos humanos passa a ser uma atividade estratégica para o sucesso da empresa. Na maioria dos casos diretores e proprietários de médias empresas estão mais focados nas atividades vitais como finanças, produção ou vendas, ficando a gestão de pessoas relegada a uma posição secundária e na maioria das vezes restrita às obrigações legais como folha de pagamento e benefícios e a alguns processos básicos como recrutamento e seleção, que por si são insuficientes para obter o máximo de resultados de uma equipe. Vemos regularmente empresas de boa índole assumindo e acumulando passivo trabalhista por terem um conhecimento apenas superficial da legislação e de não terem implantado corretamente uma política de cargos e salários, entre outras. Nossa atenção está sempre nos resultados e nos custo benefício que podemos trazer para os clientes, a partir da estruturação consistente de uma política de RH. Neste sentido a chave do sucesso está em saber realmente diagnosticar as reais necessidades de cada cliente e estruturar o seu RH. Entendemos que resultados são materializados entre outros parâmetros com a redução do turnover, elevação da produtividade por funcionário e aumento da competividade que resulta em lucros mais consistentes para a sua empresa.

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