Tradicionalmente o objetivo da seleção é adequar às características individuais aos requisitos do cargo. No Processo Seletivo da Práticas Consultoria vamos uma passo além. Temos como objetivo encontrar pessoas que possuam um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que agreguem valor econômico a empresa. Usamos a metodologia de seleção por competências, buscando na identificação de comportamentos dos candidatos, que confirmem ou não a presença de determinadas competências. Ou seja, buscamos pessoas que além de terem conhecimento e habilidade, tenham também atitude. Pessoas que além de saber fazer queiram fazer. No Processos Seletivos Práticas Consultoria usamos também uma das ferramentas de assessment mais confiáveis do mercado. Os candidatos finalistas são avaliados através da metodologia DISC, capaz de identificar as tendências comportamentais permitindo avaliar os padrões ideias para a função. Principais Benefícios do Processo Seletivo Práticas Consultoria Um dos diferenciais da Práticas Consultoria é identificar o perfil adequado ao funcionário da contratante. O processo é 100% customizado. Trabalhamos buscando candidatos com competências necessárias para desempenhar com sucesso a função. Oferecemos ainda uma garantia adicional. Caso o candidato selecionado seja desligado da empresa, por qualquer motivo, dentro de um ano, faremos encaminhamento de um novo candidato sem custo.

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