Nos últimos anos, uma das áreas de gestão que mais mudou é a gestão de pessoas. Há algumas décadas a área era chamada de Departamento Pessoal e, sua missão, era assegurar a eficácia da relação burocrática entre empresa e funcionários. A atual gestão de recursos humanos tem muitos outros nomes, como: gestão de pessoas, desenvolvimento humano e organizacional, e gente & gestão. Com o tempo, sua missão também evoluiu, hoje é promover o crescimento organizacional por meio de profissionais talentosos, integrados e motivados para atingir grandes objetivos. Empresas que têm boas práticas de gestão de pessoas conseguem arquitetar um ambiente de trabalho de qualidade e, essa qualidade de vida, torna os profissionais até 86% mais produtivos e o negócio até 70% mais rentável. Mas como aplicar uma gestão de Recursos Humanos eficiente na minha empresa? Estabeleça metas desafiadoras, Atraia profissionais acima da média, Monte um regulamento interno, Invista na construção de equipes de alto desempenho e Implemente melhores canais de comunicação. Como pode observar, a gestão de recursos humanos é essencial para o sucesso empresarial e para a motivação dos colaboradores. No entanto, deve-se prezar pela implementação de novas práticas e aplicação de tecnologias de ponta.

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