A importância do colaborador dentro do ambiente organizacional ganhou força ao longo dos tempos e hoje é vista como uma possibilidade de criar um diferencial de mercado. O planejamento estratégico de gestão de pessoas é um caminho necessário para que o desenvolvimento do colaborador possa agregar valor ao produto ou serviço no mercado, quando aplicada de maneira correta torna-se um importante diferencial competitivo.

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