A Política de Administração de Cargos e Salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários, é um mecanismo eficaz para a retenção de talentos. Qual a importância do Plano de Cargos e Salários? • Manter o equilíbrio entre os cargos e salários da empresa; • Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional; • Promover o equilíbrio externo dos salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através de uma pesquisa salarial; • Atrair, reter e desenvolver o Capital Intelectual com real capacidade para atender as necessidades e prioridades da empresa frente ao mercado; • Estimular o aperfeiçoamento dos funcionários, possibilitando seu desenvolvimento profissional dentro da empresa, baseado nas perspectivas de aproveitamento interno através da ocupação de outros cargos; • Aumentar o grau de comprometimento dos funcionários em relação à empresa e a satisfação com os ganhos e perspectivas de ascensão interna; • Promover a transparência nas negociações salariais entre colaboradores e empresa; • Tratar a remuneração dos funcionários de forma mais profissional e menos pessoal.

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