A avaliação psicológica é um processo de coleta de dados sobre o estado emocional do avaliado, bem como características de personalidade, tendências de comportamento e competências cognitivas. Dentre os métodos utilizados estão os testes psicológicos, que são de uso exclusivo do psicólogo. Todos os instrumentos seguem o rigor técnico e científico aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia. O resultado final é inserido no atestado enviado pela psicóloga e/ou com a emissão de um laudo psicológico. Nas empresas, os enfoques principais das avaliações psicológicas são: - Para processos de contratação, mapeamento comportamental e promoção interna; - Atendimento a normas específicas (NR 33 e NR 35); - Avaliações periódicas e para atuação em brigadas de incêndio; - Avaliação de adaptação para situações de confinamento; - Avaliação para motoristas que transportam cargas perigosas.

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