A Administração de Recursos Humanos corresponde a um conjunto de políticas e metodologias utilizadas pelas organizações para planejar, executar e coordenar as atividades das pessoas que compõem sua força de trabalho, ou seja, serve para manter a organização produtiva e eficiente a partir da mobilização adequada das pessoas que ali trabalham. Os recursos mais utilizados são: treinamentos, avaliações, bonificações, políticas de cargos e salários, entre outros. As principais responsabilidades da Administração de Recursos Humanos são criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização e também para alcançarem seus objetivos pessoais para aumento da produtividade, capacitação, melhor desempenho e maior motivação dos colaboradores, melhor relação entre os colaboradores, desenvolve e mantém a satisfação e qualidade de vida no trabalho, proporciona competitividade à organização e define e mantém políticas ética e socialmente responsáveis e fomenta o auto desenvolvimento. Desenvolvemos consultoria e treinamentos na Área de Administração de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas, oferecendo um ciclo completo de serviços altamente especializados em assessoria em todos os subsistemas de Recursos Humanos. Desenvolvimento de Mudanças Organizacionais, Gestão do Desempenho, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Competências, Programas de Cargos, Carreiras e Salários, Programas Avançados de Remuneração, Reestruturação da Área de Recursos Humanos e Coaching de carreira e executivo.

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