Segurança no Trabalho não é um conforto ou simplesmente algum tipo de prevenção oferecida pelas empresas. A segurança deve ser fator chave nas organizações, colocando a saúde do colaborador em primeiro lugar, evitando ao máximo o risco de acidentes dentro da organização. Os acidentes causados por uma segurança no trabalho ruim são imensuráveis, podem ir desde simples arranhões até danos para o resto da vida.Os trabalhadores possuem direitos trabalhistas que lhes concedem indenizações e multas a serem pagas pelas empresas, por isso, além da saúde do trabalhador estar em jogo, uma má segurança no trabalho pode trazer despesas não planejadas à organização e também ajuda a diminuir o risco e o número de acidentes, evitar gastos com indenizações e multas, tornar a empresa referência no ramo em que está inserida e diminuir o Turnover. > Qualidade de Vida no Trabalho A qualidade de vida é constante e não poderia ser diferente nas organizações, está diretamente ligada ao trabalho. Mais do que um bom ambiente de trabalho, com condições ergonomicamente corretas, a qualidade de vida está ligada também ao clima organizacional da empresa. Trabalhamos com a organização para que a organização possa alcançar seus objetivos institucionais e atender as expectativas dos indivíduos no trabalho, onde medimos o grau de satisfação dos funcionários com a empresa, com o trabalho em si e com os colegas de profissão para reduz os custos com a saúde do trabalhador devido ao menor nível de estresse e aumentar a produtividade e colaboradores motivados. > Análise Ergonômica do Trabalho Norma Regulamentadora NR 17, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), ressalta a relação entre o homem e o ambiente de trabalho, as condições de trabalho e o ambiente aos quais os funcionários estão submetidos, os quais influenciam diretamente na qualidade do produto e no desempenho dos processos. Realizamos um diagnóstico e uma análise, em que são avaliados fatores que possam interferir na saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores, bem como as condições ambientais do posto de trabalho e a eficácia dos sistemas, de forma a fazer uma adaptação e integração entre os sistemas e o ser humano e melhorar a eficiência, qualidade e produtividade nas organizações, evitando afastamentos por lesões, melhorando a eficiência no trabalho, aumenta a produtividade e eliminando a dor ou desconforto na realização do trabalho.

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