Estes riscos são contrários às técnicas de ergonomia, que propõem que os ambientes de trabalho se adaptem ao homem, proporcionando bem-estar físico e psicológico. Os riscos ergonômicos estão ligados também a fatores externos (do ambiente) e internos (do plano emocional), em síntese, quando há disfunção entre o indivíduo e seu posto de trabalho. Alguns exemplos: - LER (lesões por esforços repetitivos) / DORT (doenças osteo-musculares relacionadas ao trabalho); - Peso e postura incompatíveis com o biotipo e tarefa, respectivamente; - Jornada (duração, ritmo, turno e controle rígido); - Mobiliário incompatível, ausente ou desnecessário, no trabalho; - Estresse provocado por causas imediatas ou distantes.

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