O processo de Recrutamento e Seleção é a porta de entrada dos novos funcionários à empresa. Temos em nosso escopo o propósito de identificar e selecionar talentos, alinhado a experiência, conhecimento e constante aperfeiçoamento. Busca-se o melhor de cada profissional, a fim de que a empresa encontre a pessoa certa. Nosso processo inicia com a análise criteriosa do perfil da vaga e das características do cliente, conforme seu processo produtivo, cultura organizacional e suas interfaces com o mercado. Assim, partimos para a busca dos candidatos em potencial em nosso vasto banco de currículos, que abrange todos os níveis da estrutura da organização. Utilizamos uma metodologia específica, que conforme a vaga e solicitação do cliente, envolvem: Entrevista por competência; Provas situacionais; Seleção em grupo com atividades; Avaliação Psicológica ou Assessment; e outras testagens que possam identificar as necessidades apontadas pelo cliente. Apresentamos os candidatos chaves e efetivamente ajustados à empresa. Para assegurar a assertividade da contratação, independentemente do nível hierárquico do cargo, é importante conhecer muito bem quem está sendo admitido. Desta forma, temos em nosso escopo de serviços a possibilidade de realizarmos a Avaliação Psicológica, que possui variações conforme a complexidade e responsabilidade do cargo.

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