Seu objetivo é desenvolver um plano de ação com a empresa para a transição de comando visando profissionalizar toda a linha sucessória e demais lideranças com o intuito na perpetuidade do negócio. PLANO DE SUCESSÃO FAMILIAR FamíliaPatrimônioEmpresa As estatísticas apontam que a sucessão é uma questão problemática quando mostra um percentual pequeno de empresas que sobrevivem a 2ª geração e um percentual minúsculo a 3ª geração. A SUCESSÃO PODE SER PLANEJADA OU INESPERADA, MAS QUANDO PLANEJADA ELA PROTEGE A EMPRESA E SE TORNA UM PROCESSO NATURAL E NÃO UM MOTIVO DE DESESPERO E CAOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO. Para que a sucessão seja eficaz, é necessário que A FAMÍLIA tenha união no sentido do desejo de um bom futuro para a empresa. Entender que a sucessão deve ser planejada com antecedência permitirá o sucesso das gestões futuras.

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