A Pesquisa de Clima Organizacional é um instrumento da gestão estratégica que proporciona a identificação da percepção ou do grau de satisfação e motivação dos colaboradores, em relação às várias dimensões de uma organização. O resultado da pesquisa permite a realização de ações para o crescimento e desenvolvimento das pessoas em todos os níveis, melhora processos e a aprendizagem organizacional. Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional: Identificar oportunidades de melhorias e propor plano de ação com indicadores de resultados; Mapear as necessidades de treinamentos e desenvolvimento de equipe; Proporcionar ações com foco em lideranças, comunicação, integração organizacional, trabalho de equipe, ambiente interno, relacionamentos, remuneração e benefícios, cultura organizacional, etc; Identificar questões ocultas no ambiente da empresa; Instrumentar a empresa para alterações em políticas internas; Criar um ambiente participativo; Valorizar e reconhecer a opinião de seus colaboradores.

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