A metodologia DISC de Análise de Perfil Comportamental foi desenvolvida a partir dos estudos do psicólogo e pesquisador da Universidade de Harvard, William M. Marston, nos Estados Unidos. Hoje está presente em mais de 60 países e utilizada por milhões de pessoas e empresas.

Através da metodologia DISC, realizamos Assessment para as várias etapas na gestão de pessoas: Na Atração, possibilita a escolha do candidato mais adequado ao perfil comportamental exigido pelo cargo, diminuindo consideravelmente as chances das más contratações. Na Educação dos profissionais, identifica os gaps entre os colaboradores e os cargos que ocupam. Facilita as atividades de integração, fornecendo à pessoa uma visão clara das suas forças e das exigências do cargo. Estimula o autoconhecimento. Excelente ferramenta para o Coaching.

Na Gestão, ajuda os líderes a melhor se relacionar com os membros da equipe e a construir times com pessoas que se complementam ou se alavancam, otimizando os seus esforços. Um grande diferencial para elevar a performance e gerar resultados. Na Manutenção dos profissionais nas empresas, possibilita ala-los em cargos que estejam alinhados às suas competências e com isso, amplia um dos principais motivos pelos quais um individuo permanece numa organização, que é o fato de sentir-se bem com as atividades que pratica.

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