A avaliação comportamental é uma ferramenta complementar para a análise do perfil. Pode ser utilizada para os seguintes objetivos: Avaliação de potencial - identifica e mapeia as competências para a implantação de um plano de desenvolvimento. Processo seletivo - auxilia na identificação de competências do candidato às exigidas pela vaga. Utilizamos avaliações psicológicas (material de uso restrito ao psicólogo). Utilizamos avaliações para: * Características de Personalidade; * Atenção Concentrada; * Atenção Difusa; * Potencial Intelectual; * Raciocínios (Verbal, Abstrato, Mecânico, Espacial, Numérico); * Estilos de liderança; * Habilidades Sociais; * Administração de tempo; * Estados Emocionais (Estresse, ansiedade, entre outros).

Orienta RH - Consultoria - Avaliação comportamental - Campinas/SP

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