É uma ferramenta complementar para a análise do perfil profissional. Avaliação de potencial - identifica e mapeia as competências de uma equipe de trabalho e auxilia na implantação de um plano de desenvolvimento. Processo seletivo - auxilia na identificação de competências do candidato às exigidas pela vaga. Os testes utilizados avaliam as seguintes características: * Características de Personalidade; * Atenção Concentrada; * Atenção Difusa; * Potencial Intelectual; * Raciocínios (Verbal, Abstrato, Mecânico, Espacial, Numérico); * Estilos de liderança; * Habilidades Sociais; * Administração de tempo; * Estados Emocionais.

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