Competências possíveis de serem avaliadas: Planejamento e organização, produtividade, energia e ritmo no trabalho, comunicação, expansividade, tomada de decisão, criatividade, dinamismo, relacionamento interpessoal, flexibilidade, empatia, controle emocional, afetividade, raciocínio lógico, atenção concentrada e foco. Metodologia: Alinhamento das competências a serem avaliadas Testes psicológicos/comportamentais (personalidade, raciocínio lógico e concentração) Entrevistas Elaboração de relatórios/Laudos Devolutivas ao gestor e/ou colaborador

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