Processo estruturado e customizado que tem como objetivo efetuar: levantamento das competências do time de liderança; identificação dos gaps com relação ao plano estratégico e recomendações para desenvolvimento. Possibilita à organização identificar os talentos, e desenvolver e alinhar suas competências. Momentos de mudança configuram o cenário ideal para pensar em avaliar as lideranças: - Fusões ou aquisições - Novo Presidente/ CEO - Grandes mudanças de estratégia ou estrutura - IPOs (ofertas públicas de ações) - Implementação de governança corporativa - Planejamento de sucessão - Desenvolvimento de lideranças - Seleção e Recrutamento internos

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