O que é uma estrutura de cargos e salários? ? Trata-se da organização interna dos cargos e salários existentes dentro da empresa. Para compor essa estrutura, é preciso analisar as funções e associá-las aos cargos já presentes e aqueles que serão necessários para atender as especificidades do negócio. Assim, para dar inicio ao trabalho da estruturação de cargos e salários, começamos sempre pelo entendimento dos processos da organização e a descrição dos cargos associados a esses processos. Depois que elaboramos as descrições de cargos, estes são avaliados e recebem um determinado “peso” através das metodologias de pontos. Isso se faz necessário para comparar os graus de importância dos cargos e determinar as posições de liderança e as hierarquias. A partir desse momento, a empresa passa a ter clareza sobre os caminhos que seus colaboradores terão que percorrer para ascender a cargos mais altos na estrutura, e os requisitos necessários para isso. ? Além disso, a avaliação dos cargos – em conjunto com a pesquisa salarial realizada no mercado – possibilita também determinar a remuneração média para cada cargo, garantindo a equiparação salarial entre os funcionários de uma organização que realizem as mesmas atividades.

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