Quando os desafios do negócio exigem a ampliação da sinergia e/ou a criação de um “Espírito de Corpo” que possibilite uma maior conectividade das equipes como via para alcançar patamares superiores de desempenho. O coaching de equipes está orientado para que as equipes sejam capazes de identificar os aspectos funcionais e disfuncionais da sua dinâmica operativa e a partir desta consciência, reconfigurar suas ações e padrões de comportamentos em prol de uma maior sinergia e efetividade. A metodologia considera uma série de dinâmicas que permitem a compreensão e integração das diferentes dimensões presentes no operar de um time e que possibilitam alcançar patamares superiores de desempenhos. Entre as dimensões abordadas podemos citar: consciência emocional, gestão de conflitos, estilo de gestão e tomada de decisão, capacidade de advogar v/s capacidade de indagar, sinergia, clareza de propósito, conectividade e senso de pertença entre outras. O processo de coaching de equipes é desenvolvido mediante a realização de encontros coletivos cuja frequência e número de sessões é definida após uma entrevista inicial de alinhamento entre a consultoria e a empresa.

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