Com o planejamento estratégico em mãos, nos torna possível o desenvolvimento de treinamentos, onde são expostas as dificuldades do processo e qual metodologia precisa ser implantada para a equipe colocar em prática as melhorias propostas. O que também nos permite identificar perfis de liderança que melhor se identificam com os objetivos da instituição. O foco principal do desenvolvimento e capacitação de pessoas é deixar claro para o time qual a principal meta da empresa, fazendo com que todos se unam para o mesmo objetivo.

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