A elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual tem como base as funções e atividades de cada colaborador e o conhecimento necessário do idioma para realizar suas atribuições, conforme as metas específicas de cada empresa. O Plano de Desenvolvimento Individual é realizado através dos seguintes procedimentos: Definição do perfil do colaborador segundo as atividades exercidas por ele. Realização de reuniões com Gestores e Recursos Humanos para determinação de especificações técnicas das funções profissionais que devem ser exercidas na língua estrangeira e o seu conhecimento global requisitado, além de entrevistas com os colaboradores. Identificação das necessidades, desafios e dificuldades em relação ao treinamento atual e prévio da língua estrangeira. Emissão de relatórios individuais detalhando os pontos fortes, fracos e gaps de desenvolvimento de cada colaborador. Pesquisas e entrevistas que visam avaliar o desempenho, necessidades, anseios, motivações e expectativas do colaborador/aluno sobre o curso e escola. Os colaboradores expressam suas opiniões sobre alguns aspectos das escolas de idiomas: diferentes metodologias, estruturas acadêmica e administrativa e corpo docente. Desta maneira, o programa pode ser adaptado às necessidades de cada participante. Obs.: Para a realização do Plano de Desenvolvimento Individual do colaborador é necessário a Definição do Nível Lingüístico do mesmo.

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