Uma Gestão de Pessoas com atuação estratégica influencia o negócio e o desempenho da empresa por meio de decisões eficazes e consistentes com os propósitos e visão de futuro da organização.
Especificações:
? Integração de políticas, instrumentos e processos de Gestão de Pessoas.
? Concepção de estratégias e plano de ação de Gestão de Pessoas.
Growth - Consultoria - Estratégias e Estrutura em Gestão de Pessoas - São Paulo/SP
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