A estruturação de processos de Gestão de Desempenho nas organizações é importante para comunicar as expectativas sobre a atuação dos colaboradores, aferir os resultados por eles gerados e balizá-los sobre possibilidades de desenvolvimento e carreira, de forma a facilitar a convergência dos interesses e necessidades individuais e organizacionais.
Especificações:
? Processo de Gestão do Desempenho.
? Instrumentos de avaliação por competências.
? Instrumentos de avaliação por metas.
? Integração com decisões em outros processos de Gestão de Pessoas.
Growth - Consultoria - Gestão de Desempenho - São Paulo/SP
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