Quanto mais cedo em seu ciclo de vida uma empresa definir sua missão, visão e valores, mais fácil será alinhar a sua identidade a seus colaboradores, que apoiados no planejamento estratégico irão buscar os resultados esperados. Processo - Clarificar os Valores: definir os valores principais e seu significado em ação - Contexto atual: examinar o ambiente atual interna e externamente - Definir a Missão: clarificar o propósito pelo qual a empresa existe - Criar uma Visão: gerar uma imagem do futuro desejado - Implementação da Visão: criar planos estratégicos, planos de ação e eventos de feedback para implementar os valores, missão e visão. Resultados - Conjuga necessidades pessoais e objetivos empresariais - Compartilha o futuro e confere sentido de direção - Clarifica estratégia ao grupo/ gera comprometimento - Vivencia real dos valores

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