A Avaliação 180 e 360 Graus são importantes ferramentas de Gestão de Pessoas que correspondem a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final da Avaliação 180 e 360 Graus é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação 180 e 360 Graus deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.

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