É uma das mais importantes ações da área de Recursos Humanos, pois além de promover a retenção de talentos, ajuda a manter o equilíbrio interno na equidade entre os cargos e o equilíbrio externo com a adequação salarial da organização frente ao mercado. Permite também a administração das pessoas na contratação, movimentações horizontais e verticais, estabelecendo uma política salarial eficaz que permita a ascensão profissional de acordo com aptidões e desempenhos. Objetivos da Descrição de Cargos e Salários: - Proporcionando o equilíbrio de remuneração interna e externa; - Buscando atrair e reter os recursos humanos que a organização necessita; - Elaborando perfis de cargos condizentes com a estrutura da organização preparados para uma evolução; - Racionalizando a estrutura organizacional; - Tornando clara a política de salários atendendo à legislação trabalhista; - Estimulando o autogerenciamento da carreira profissional; - Auxiliando na equidade dos interesses econômico-financeiros da organização com os interesses profissionais e de qualidade de vida dos colaboradores; - Estabelecendo políticas e regras de remuneração proporcionando decisões coerentes e fundamentadas; - Definindo responsabilidades e atribuições; - Possibilitando o desenvolvimento de outros subsistemas de recursos humanos como, plano de carreiras, treinamento, recrutamento e seleção.

Genoma - Consultoria - Plano de Cargos, Carreiras e Salários - São Paulo/SP

Av. Thomas Edson, 222 - São Paulo/SP - CEP: 01140-000

Celular: (11) 94737-0883

Email: genoma@genomaconsultoria.com.br