Estabelece um conjunto de normas que disciplinam o ingresso e instituem oportunidades e estímulos ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores de forma a contribuir com a qualificação dos serviços prestados pelas empresas e instituições, constituindo-se em instrumento de gestão da política de pessoal. Objetivo do Plano de Carreira: Contribuir para valorização dos profissionais e da empresa, elevando o potencial dos funcionários, aumentando a produtividade e a visão de crescimento interno. Gerando crescimento e definição de metas para a organização. Benefícios para a Empresa: São diversos os benefícios a curto e longo prazo obtidos pela empresa contratante, entre eles podemos citar: -Aumento da produtividade da organização; -Estabelecimento de metas profissionais; -Estabelecimento de metas organizacionais; -Aumento da qualidade profissional dos funcionários; -Baixa rotatividade de funcionários; -Retenção de Mão de Obra qualificado; -Motivação dos colaboradores;

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