Porque se prevenir nas relações entre empregado e empregador? A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, criada em 1943, tem como principal objetivo a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho. A consolidação de todas essas normas é complexa, abrangente e minuciosa. A CLT tem quase mil artigos aos quais devem ser adicionados as convenções, acordos coletivos, legislações extravagantes e normas regulamentadoras NR’s, etc. O excesso de legislação e normas pode produzir prejuízos econômico inesperados ao administrador nas relações com seus empregados. O que identificamos nas empresas: Neste cenário, observamos a carência de suporte para o RH das empresas nas questões trabalhistas com seus empregados, através do crescente número de demandas trabalhistas.

CLTEC - Consultoria - Trabalhista - São Paulo/SP

Rua aliança liberal, 570 - S-51 - São Paulo/SP

Celular: (11) 99112-6523

Email: atendimento@clteconsultoria.com.br.