Analisar funções de cada unidade da empresa, de modo a avaliar a sobrecarga de trabalho, a descrição de atividades para cada um dos cargos, o perfil de cada funcionário correspondente a cada cargo, para que se possam diagnosticar os problemas relativos ao organograma da empresa e a forma pela qual os cargos estão dispostos. A Descrição e análise de cargos permite ao empresário determinar e consolidar as obrigações exercidas por cada cargo da empresa e as competências necessárias que uma pessoa deve ter para alcançar os resultados esperados. Com isto o gestor possuirá base suficiente para analisar o trabalho executados pelos seus colaboradores e verificar se os mesmos estão cumprindo as expectativas para o cargo exercido.

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