Para poder gerenciar melhor os resultados é preciso verificar a evolução do desempenho do colaborador. O Sistema de avaliação de desempenho e valorização profissional da GPE, representa um contrato de resultados pactuado entre líder e liderado. A pratica do feedback é uma das ferramentas para eficácia da comunicação e motivação das pessoas que buscam desenvolvimento. Resultados esperados Desenvolvimento dos colaboradores e o seu consequente crescimento na empresa Estabelecimento de políticas de remuneração variável e recompensa, deverão ser baseadas na avaliação de desempenho. Norteador para decisões de remanejamento, promoções e mudanças de cargo e função. Visa o maior aproveitamento da força de trabalho e aumento da produtividade.

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