Para decidir questões estratégicas na área de gestão de pessoas é necessário ter um modelo de assessment, que em português significa avaliação. Ele auxilia na tomada de decisões importantes com o propósito de melhorar os processos, visando aumento da produtividade, aperfeiçoamento do relacionamento interpessoal entre lideres e subordinados e entre colegas de trabalho. Este modelo também fornece métricas para avaliar candidatos nos processos seletivos internos e externos e para programas de desenvolvimento humano e de carreira. Na Práticas Consultoria utilizamos as seguintes ferramentas de Assessment: -Avaliação de perfil: DISC, – Âncora de Carreira, – Entrevista por Competências, – Inventários 360 graus – Observação de comportamentos – Simulações – Instrumentos e Testes Psicológicos – Questionários para levantamentos de competências técnicas.

Práticas - Consultoria - Assessment (Avaliação de Potencial) - Carambeí/PR

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