Um PLANO DE CARGOS, CARREIRAS e SALÁRIOS constitui-se em instrumento relevante de Gestão de Pessoas e deve contemplar princípios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional e racionalidade administrativa, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional, propiciem oportunidades de progressão funcional com possibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas na organização, atendendo a níveis de proficiência técnica requeridos pela organização.

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