Objetivo Acertar na contratação por meio de um trabalho criterioso de diagnóstico do perfil da vaga e da cultura da empresa, avaliação técnica e comportamental dos candidatos e assessoria aos gestores na escolha do profissional mais adequado. ? Alinhamento/desenho do perfil técnico e comportamental do profissional ideal para ocupar a vaga conforme as características únicas da empresa. ? Planejamento/Cronograma: etapas e prazos para entrega. ? Realização da divulgação da vaga, recrutamento e seleção dos finalistas. ? Avaliação do perfil comportamental dos finalistas em conjunto com o Gestor/Requisitante da vaga (dinâmica de grupo e entrevistas por competência) e aplicação de testes psicológicos. ? Parecer Perfil dos Finalistas e apoio ao Gestor na definição do candidato certo. ? Acompanhamento pós contratação do profissional selecionado (opcional)

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