Quando a organização busca ter clareza em relação às iniciativas a serem promovidas para favorecer o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Consiste na aplicação de instrumentos de avaliação de perfil profissional individual e de comparação entre este perfil profissional individual com o perfil desejado pela organização à luz das necessidades estratégicas e funcionais. O processo de avaliação do perfil profissional individual é realizado através da aplicação de vários instrumentos de diagnóstico como entrevista de evento critico, MBTI, Roschach, e através da observação do desempenho do profissional em dinâmicas de grupo e estudos de casos.

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