Indicado para empresários, diretores, gestores, gerentes, o executive Coaching aumenta a habilidade para produção de resultados na empresa e altera comportamentos que contribuam para redução de sua eficácia. O processo de coach é objetivo e eficaz, todas as técnicas e ferramentas utilizadas serão de acordo com a necessidade apresentada pelo coachee: 1. Passo: O coachee receberá o texto explicativo referente ao coaching, termo de responsabilidade, e o questionário objetivando realizar o levantamento de informações importantes para o processo; como comportamentos apresentados e formas de internalização dos mesmos, diante das situações.ÂÂ 2. Passo: O processo de coaching será apresentado ao coachee, assim como as técnicas envolvidas, desenvolvimento das tarefas, regras e objetivos.ÂÂ 3. Passo: Nesse tópico será estabelecido a empatia e criação de vinculo entre o coach e o coachee, onde o individuo que estará passando pelo processo terá ciência dos códigos de éticas envolvidos e gradualmente se envolverá no processo. 4. Passo: Neste ponto o coachee estará envolvido no processo de coaching, estando aberto a mudanças comportamentais, aceitando e trabalhando os feedbacks recebidos, tanto por parte do coach como colegas de trabalho. 5. Passo: Será desenvolvido uma espécie de mapeamento comportamental no individuo, onde o coach identificara quais são os comportamentos apresentados pelo coachee, momentos específicos e ações contingenciais que mantém esse comportamento. 6. Passo: O coachee será levado a identificar seus comportamentos, ter consciência da importância da mudança de ações, e agir (semanalmente serão passados ao coachee exercícios práticos e teóricos para mudança e fixação comportamental). 7. Passo: Identificação de situações e ações, o coachee aprenderá a identificar situações, ações que tomou obtendo êxito e generalizar os passos seguidos, buscando sempre aumentar seus comportamentos positivos. 8. Passo: Este é um ponto de extrema importância no processo de coach, pois o coachee terá consciência de seus comportamentos junto as normas e políticas da empresa, consequentemente a probabilidade de uma regressão comportamental será reduzida. 9. Passo: Será realizada a analise, reforço e fixação comportamental das habilidades trabalhadas no coachee. 10. Passo: Entrega formal de relatórios e índices de evolução do coachee para a empresa solicitante.

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