A identificação dos horizontes de carreira nas organizações e sua integração com a estrutura de cargos e salários proporciona maior clareza aos profissionais sobre possibilidades de desenvolvimento, coerentes com a estratégia e as práticas de gestão de pessoas. Especificações: ? Mapa de carreira (trajetórias, níveis, organização de cargos e salários). ? Parâmetros para movimentação dos profissionais – Ascensão e Mobilidade. ? Orientação para gestão do quadro de pessoal (dimensionamento).

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