Análise e criação de sistema de cargos e salários. Análise e implementação de políticas de remuneração e benefícios. Utilização da metodologia de seleção por competências, para maior assertividade em recrutamentos, seleções e promoções. Estruturação de sistema de avaliação de desempenho. Analisar e implementar processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Ferramentas para monitoramento e gestão do clima organizacional. Desenvolvimento de liderança executiva e liderança intermediária para serem capazes de construir uma equipe de resultados extraordinários. Implementação de indicadores para monitorar a eficiência do processo de gestão de pessoas.

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