Suborno é um dos problemas mais destrutivos e complexos de nossa época e, apesar dos esforços em âmbito nacional e internacional para combatê-lo, ele continua disseminado. O Banco Mundial estima que quantias superiores a US$ 1 trilhão são pagas anualmente em subornos, resultando em desastrosos impactos, tais como a deterioração da estabilidade política, aumentando assim o custo dos negócios e contribuindo para a pobreza. Em nível global, trata-se de uma barreira significante para o comércio internacional, enquanto que dentro de uma organização, o suborno exerce impacto altamente negativo na motivação dos empregados. Muitos governos têm tomado medidas para solucionar o suborno através de leis nacionais, bem como acordos internacionais, como o exemplo da convenção das Nações Unidas contra Corrupção, entretanto, ainda há mais a ser feito. Mudanças institucionais e cultura antissuborno nas organizações podem contribuir significativamente no combate ao suborno e complementar as medidas nacionais e internacionais. O que é sistema de gestão antissuborno? Um sistema de gestão antissuborno é desenvolvido para instaurar uma cultura antissuborno dentro de uma organização e implementar controles apropriados, o que por sua vez aumenta a chance de detectar subornos e reduz sua incidência em primeiro lugar. A ISO 37001 - Anti-bribery management systems - Requirements with guidance for use, fornece os requisitos e orientação para estabelecer, implementar, manter e aperfeiçoar um sistema de gestão antissuborno. O sistema pode ser independente ou integrado a um sistema de gestão geral. Ele abrange suborno nos setores público, privado e sem fins lucrativos, incluindo suborno praticado em favor de e contra uma organização ou seus funcionários efetivos, além de subornos pagos por ou recebidos de terceiros. O suborno pode ocorrer em qualquer local, ser de qualquer valor e pode envolver vantagens ou benefícios financeiros ou não financeiros.

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